"Beaucoup de responsabilités et de pouvoir de décision"

Il n'est pas toujours facile de démarrer une carrière après avoir obtenu un diplôme d'une école technique ou d'une université. Le programme de stage Interdiscount I microspot.ch est un très bon moyen d'y parvenir. Sur une période de douze mois, les stagiaires apprennent à connaître les différents secteurs de l'entreprise et à développer un réseau personnel, ce qui est très utile pour un avenir réussi chez Interdiscount I microspot.ch. Fabienne Steinemann suit actuellement le programme et donne un aperçu de ses expériences dans cette interview. Des informations détaillées sur le programme des stagiaires sont également disponibles ici

J'ai déjà travaillé dans le commerce de détail pendant mes études - d'abord dans une succursale, puis dans une start-up au bureau. Après avoir terminé ma maîtrise en économie, j'ai d'abord voulu aller plus loin dans cette direction et faire un stage. Cependant, les offres d'emploi ne m'ont jamais vraiment attirée. Par l'intermédiaire d'amis, j'ai pris connaissance des programmes de stages en général et, dès le processus de candidature, j'ai réalisé que le format de stage était le bon pour l'entrée dans l'emploi. L'offre d'emploi d'Interdiscount I microspot.ch m'a immédiatement séduite car elle donne un aperçu des différents secteurs de l'entreprise. En même temps, on vous donne beaucoup de confiance et de responsabilités. La culture d'entreprise et l'interaction collégiale m'ont immédiatement séduite. Après les entretiens, il était clair pour moi que je voulais absolument ce poste et j'ai donc été ravie que cela a fonctionné.

J'ai passé les trois premiers mois au marketing, dans l'équipe "Business Owner" d'Interdiscount. Dans cette fonction de plaque tournante, j'ai beaucoup appris sur toutes les interrelations au sein de l'entreprise. Je passe maintenant six mois dans les achats, où je suis responsable de mon propre groupe de produits depuis le début et où j'ai pu travailler sur différents projets. Ensuite, je travaillerai dans la succursale pendant trois mois supplémentaires, afin de pouvoir acquérir de nombreuses perspectives et expériences différentes.

Je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de premiers emplois où l'on vous donne autant de responsabilités et de pouvoir de décision dès le départ. D'un côté, c'est exigeant, mais d'un autre côté, on apprend énormément. C'est pourquoi il encourage autant l'indépendance et le sens des responsabilités. Cela a également un effet positif sur votre assurance si on vous fait beaucoup de confiance et si vous avez une grande marge de manœuvre pour mettre en œuvre vos idées. C'est pourquoi je pense avoir appris énormément de choses sur les différents domaines et le secteur en général pendant cette période, mais j'ai aussi beaucoup évolué sur le plan personnel.

Je ne peux pas penser à un seul moment particulier, mais je trouve généralement qu'il y a une atmosphère de travail très collégiale et amicale chez Interdiscount I microspot.ch. Quelle que soit l'équipe dans laquelle je me trouvais, je me suis sentie très à l'aise et soutenue dès le début. Bien sûr, cette année a aussi été un peu différente à cause du COVID, si bien que nos journées de stage et tous les événements destinés aux employés ont été annulés, ce qui est bien sûr très dommage.

Pour le moment, je veux absolument rester dans le commerce de détail et aussi chez Interdiscount I microspot.ch. Je peux très bien m'imaginer occuper un poste dans les achats après mon programme de stage. Je ne pense pas que cela vaille la peine de planifier à long terme, mais plutôt d'attendre et voir quelles opportunités se présentent et dans quelle direction mes intérêts se développent.