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Benefits

Nos collaborateurs racontent

"Après 17 ans chez Interdiscount, je puis affirmer que tous les départements ont un seul objectif: la satisfaction du client, pendant et après l'achat. Pour y parvenir, tous les acteurs collaborent dans un esprit d'équipe afin de concrétiser tous les jours cet objectif."

Walter Falone, collaborateur au service des réparations

Prestataire leader sur le marché de l’électroménager en Suisse avec plus de 200 filiales et 1700 collaborateurs (dont 300 apprentis), nous écrivons notre histoire à succès depuis plus de 45 ans. En tant que division de la coopérative Coop, nous proposons de nombreux avantages à nos collaborateurs:

Conditions d’embauche attractives

Vous bénéficiez des conditions d’embauche progressistes d’Interdiscount. Vous percevez un salaire juste et conforme à la branche (x13). Dans les filiales, vous avez la possibilité d’augmenter votre salaire en conséquence à l’aide des primes de vente.

Et votre fidélité est récompensée: nos collaborateurs de longue date bénéficient d’un bonus (en fonction de l’ancienneté, sous forme de cartes-cadeaux, de parts salariales ou de vacances).

Prestations sociales progressistes

Avec la caisse de pension CPV, Interdiscount vous propose une prévoyance vieillesse attractive qui vous permet de choisir la solution d’épargne adaptée à vos besoins. Les cotisations à la caisse de pension sont financées à hauteur de deux tiers par l’employeur.

Possibilités de formation

Interdiscount accorde une grande importance à la promotion, à la formation et au perfectionnement des talents. Nous vous proposons plus de 300 apprentissages dans les cinq professions suivantes:

En outre, nous proposons aux diplômés d’études secondaires ou supérieures des stages et des programmes de stage passionnants. Avec l’offre complète de Coop Campus et les perspectives d’évolution internes, les collaborateurs de chaque secteur et chaque niveau de carrière sont formés de manière ciblée.

Travail flexible

Avec les contrats à temps partiel et les horaires de travail flexibles dans les zones centrales, nous vous aidons à équilibrer au mieux votre vie privée et votre vie professionnelle. Nos apprentis bénéficient de six semaines de vacances par an. En tant que collaborateur Interdiscount, vous pouvez prétendre à cinq semaines de vacances jusqu’à l’âge de 49 ans et à plus de cinq semaines en fonction de votre âge et de votre position. Si vous souhaitez voyager, vous avez la possibilité de demander des congés non payés.

Famille et carrière

Interdiscount accorde beaucoup d’importance à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Ainsi, vous pouvez prétendre à 16 semaines de congés maternité au maximum en fonction de votre ancienneté. Les jeunes papas peuvent quant à eux prétendre à trois semaines de congés paternité. Et parce que la vie ne se passe pas toujours comme prévu, notre service social est à votre disposition gratuitement en cas de question ou de problème.

Rabais personnels

Les collaborateurs Interdiscount bénéficient des rabais de la coopérative Coop suivantes:

  • 5% - 20% de rabais chez Interdiscount

  • Superpoints multipliés par cinq sur la gamme de produits alimentaires

  • 10% de rabais sur la gamme de produits non alimentaires

  • 20% de rabais dans les restaurants Coop et Marché

  • 5% – 20% de rabais dans les différents formats Coop (Brico+Loisirs, Vitality, Coop City, toptip, Lumimart, Fust, Import Parfumerie, CHRIST, The Body Shop)

  • 5% de rabais sur les voyages

  • 5% - 20% de rabais sur les différents produits d’assurance

  • 20% de rabais pour l’achat de chèques Reka (jusqu’à CHF 600.-)

  • CHF 650.- de bon d’achat pour votre AG privé

Nos collaborateurs racontent

"Je suis un fidèle collaborateur et je connais très bien l'entreprise. Je n'hésiterais pas une seconde à recommencer ma carrière chez Interdiscount.

J'affectionne en particulier les responsabilités confiées au chef de succursale et ma motivation à accompagner et encourager mes collaborateurs est intacte."

Martin Tschumi, chef de succursale

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